Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen

Psychsiche Belastungen und Gefährdungen sind nicht immer erkennbar. Mit einer anonymen Mitarbeiterbefragung oder einem angeleiteten Workshop können sie erkannt und beurteilt sowie Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden. 

Psychische Gefährdungsbeurteilung


Ich unterstütze und begleite Ihr Unternehmen bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen von der Planung und Vorbereitung, über die Mitarbeiterbefragung bis hin zur Auswertung und der Ableitung von Maßnahmen.

Psychische Gefährdungsbeurteilung - lästige Pflicht oder Chance?

Sowohl unsere Arbeit als auch die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren sehr verändert: Neue Arbeitsformen, ständige Erreichbarkeit, Beschleunigung, ungeklärte Rollenkonflikte und digitaler Stress sind nur einige Aspekte. Diese Veränderungen schlagen sich offensichtlich auf die Gesundheit der Menschen nieder, insbesondere auf die mentale. So ist der Anteil psychischer Erkrankungen an den Arbeitsunfähigkeitstagen in den letzten Jahren immens angestiegen. 
Wir wissen, dass zur Erhaltung der Gesundheit ebenso viele individuelle Faktoren eine entscheidende Rolle spielen. Dennoch haben die Arbeitsbedingungen in Unternehmen darauf einen großen Einfluss. 
Aufgrund der veränderten Arbeitsbedingungen sind die Unternehmen gemäß §5 ArbschG dazu verpflichtet, psychische Belastungen zu beurteilen und zu dokumentieren.
 

Auch wenn es zunächst wie eine lästige Verpflichtung erscheint, so bietet die psychische Gefährdungsbeurteilung Unternehmen die Chance, die Gesundheit, als auch die Motivation und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten bzw. zu fördern und gleichzeitig wirksame Beiträge zur Verbesserung der Arbeitsabläufe und der Zusammenarbeit innerhalb und zwischen den Organisationseinheiten zu leisten.

Ich freue mich über Ihre unverbindliche Anfrage!

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